'KFC blij met de kandidaten van WSP'

'KFC blij met de kandidaten van WSP' Foto: TEKST Martine van Rijn | FOTO John Brussel

Bij fastfoodrestaurant KFC in Bleiswijk zijn er eigenlijk altijd wel vacatures. Het vinden van nieuwe medewerkers valt in deze krappe arbeidsmarkt niet mee, maar inmiddels heeft het werven ervan via WSP ZHC al menig hardwerkende medewerker opgeleverd. “WSP ZHC weet goed wat we nodig hebben en selecteert daarop. Met de kandidaten die zij hier binnenbrengen, willen we eigenlijk altijd van start.”

Het WerkgeversServicepunt Zuid-Holland Centraal (WSP ZHC) is hét aanspreekpunt voor werkgevers in de regio met personeelsvraagstukken én die inclusief willen ondernemen. “Wat wij doen, is werkgevers adviseren, inspireren en ondersteunen in de zoektocht naar passend personeel”, vertelt Pieter van Bruggen, accountmanager WSP ZHC. “Werkgevers hebben nu te maken met een krapte op de arbeidsmarkt. Het is lastig om nieuwe medewerkers te vinden. Maar als werkgevers bereid zijn om te werken met kandidaten die starten met enige afstand tot de arbeidsmarkt, kunnen wij ze vaak aan veelbelovende kandidaten helpen. Voor de werkgever snijdt het mes aan twee kanten: zijn vacatures worden vervuld én hij is maatschappelijk verantwoord bezig.”

Kandidaten met potentie
Pieter vervolgt: “Al sinds 2021 plaatsen we kandidaten bij KFC. Wij zijn opgeleid om met de werkgever de best mogelijke match te maken tussen zijn vacatures en ‘onze’ werkzoekenden. We gaan eerst in gesprek met een kandidaat en introduceren deze pas bij de werkgever als wij hem of haar kansrijk vinden. Gelukkig stelt KFC zich positief en flexibel op ten opzichte van de voorgestelde kandidaten. Ze krijgen alle kansen en daar wil ik KFC graag een compliment voor geven.”

Kimberly Jansen is restaurant general manager bij KFC: “De huidige arbeidsmarkt vraagt om flexibiliteit van werkgevers. We hebben veel mensen nodig en zijn blij met de kandidaten die WSP ZHC voor ons selecteert. We focussen op iemands mogelijkheden en vinden dat iedereen die gemotiveerd is een kans verdient. We willen mensen met een arbeidsbeperking dus niet uitsluiten. Ook van een taalachterstand maken we geen probleem, want iemand die het Nederlands (nog) niet goed beheerst, kan starten op een werkplek waar hij of zij minder klantcontact heeft. Vaak zijn er landgenoten die een nieuwe medewerker in kunnen werken en bovendien zijn er apps waar je een taalbarrière mee kunt overbruggen. Onze ervaring is dat gemotiveerde kandidaten snel leren en zich vlot kunnen ontwikkelen.”

In de loop van 2023 zijn er bij de EG Group in Bleiswijk (waartoe KFC, Burger King en Starbucks behoren) in totaal wel 28 kandidaten geplaatst. Sommigen zijn doorgestroomd van medewerker naar teamcoach of zelfs shiftleader, anderen zijn weggegaan naar andere werkgevers, maar met werkervaring en groter zelfvertrouwen.

Pieter vervolgt: “We maken het KFC graag zo makkelijk mogelijk, want waar KFC blij is met de kandidaten die wij selecteren, zijn wij natuurlijk ook heel blij met een werkgever als KFC. Dus als we kandidaten hebben die bij KFC willen werken, organiseren we een ‘speeddate’ met KFC, soms met meerdere kandidaten tegelijk, om het proces te vergemakkelijken. Dat kunnen we natuurlijk ook organiseren voor iedere andere werkgever die wil werken met kandidaten die starten met enige afstand tot de arbeidsmarkt.”

Kimberly: “De voorgestelde kandidaten zijn hier doorgaans heel snel aan de slag, omdat er geen uitgebreide sollicitatieprocedure nodig is. Op de dag van de kennismaking krijgen ze een rondleiding en kijken we naar de beschikbaarheid en de papieren. Als zowel de kandidaten als ik positief zijn, kunnen ze aan het werk zodra het contract binnen is. Dat bevalt goed en kost mij weinig tijd.”

Een goede match
“WSP ZHC is altijd op zoek naar nieuwe samen- werkingen met werkgevers en naar mogelijkheden voor kandidaten om deel te nemen aan het arbeids- proces. Wat we voor KFC doen, doen we vanzelf- sprekend graag voor iedere werkgever die aan de slag wil met onze kandidaten. Het is onze taak om goede matches te maken tussen werkgevers en kandidaten en we bieden ook begeleiding op maat vóór, tijdens en na de plaatsing van een werkzoekende. In het belang van zowel de werk gever als de werkzoekende moet de kans op succes zo groot mogelijk zijn”, besluit Pieter.

WSP ZHC
088 – 392 02 00
www.zhcwerkt.nl


Reacties

WhatsApp us!